浙江省實施《中華人民共和國工會法》辦法

　?。?/span>1994年10月29日浙江省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第十三次會議通過　2002年9月3日浙江省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十六次會議修訂 2023年9月28日浙江省第十四屆人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議修正）

　　第一條　為了實施《中華人民共和國工會法》（以下簡稱工會法），結(jié)合本省實際，制定本辦法。

　　第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會組織（以下統(tǒng)稱用人單位）中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。職工依法參加和組織工會的，任何單位和個人不得阻撓和限制。

　　工會適應(yīng)用人單位組織形式、職工隊伍結(jié)構(gòu)、勞動關(guān)系、就業(yè)形態(tài)等方面的變化，依法維護勞動者參加和組織工會的權(quán)利。

　　第三條 工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。

　　工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持社會主義道路，堅持人民民主專政，堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持改革開放，保持和增強政治性、先進性、群眾性，依照工會章程獨立自主地開展工作。

　　第四條　維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會的基本職責。工會享有工會法等法律、法規(guī)以及本辦法規(guī)定的各項權(quán)利，同時履行規(guī)定的各項職責和義務(wù)。

　　第五條  工會推動新時代浙江產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質(zhì)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊伍，在高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)中發(fā)揮主力軍作用。

　　省、設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）應(yīng)當按照規(guī)定推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革,建立健全推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的協(xié)調(diào)機制，明確有關(guān)部門和單位的責任。

　　第六條　用人單位應(yīng)當在開業(yè)或者設(shè)立一年內(nèi)依法建立工會組織。

　　上級工會有權(quán)派員幫助和指導職工組建工會；職工在上級工會的指導下，依法成立工會籌備組，發(fā)展會員，召開會員大會或者會員代表大會，民主選舉產(chǎn)生工會委員會。

　　用人單位自上級工會批準籌建工會的次月起或者開業(yè)、設(shè)立一年內(nèi)仍未建立工會組織的，自期滿的第一個月起由所在地的地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會按照撥繳工會經(jīng)費的標準收取籌備金，并協(xié)助、支持職工組建工會，待工會建立后，按照工會經(jīng)費管理規(guī)定的比例返還給基層工會。

　　第七條　工會各級組織按照民主集中制原則建立。

　　各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

　　各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受其監(jiān)督。

　　會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

　　上級工會組織領(lǐng)導下級工會組織。

　　第八條　用人單位有會員二十五人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，或者由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，組織會員開展活動。

　　女會員人數(shù)在十人以上的，應(yīng)當建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導下開展工作；不足十人的，應(yīng)當在工會委員會中設(shè)女職工委員。女職工委員會、女職工委員由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上產(chǎn)生，也可以召開女職工大會或者女職工代表大會民主選舉產(chǎn)生。女職工委員會應(yīng)當與工會委員會同時建立。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立基層工會的聯(lián)合會，具備條件的可以根據(jù)工會章程的規(guī)定建立總工會。開發(fā)區(qū)（園區(qū)）根據(jù)需要建立相應(yīng)工會組織。

　　同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立地方的產(chǎn)業(yè)工會。

　　企業(yè)較多的村和社區(qū)，可以建立基層工會聯(lián)合會。

　　第九條　基層工會組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，應(yīng)當申請辦理社會團體法人資格登記，由上級地方總工會依法確認后，取得社會團體法人資格。

　　依法具有社會團體法人資格的工會組織，其工會主席或者主持工作的副主席是法定代表人。

　　第十條　基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。

　　基層工會委員會任期屆滿應(yīng)當按期換屆。遇有特殊情況的，經(jīng)上一級工會批準可以提前或者延期換屆，延期時間一般不超過半年。

　　基層工會委員會每年至少組織召開一次會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大事項。

　　經(jīng)三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。

　　第十一條　職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的工會，應(yīng)當設(shè)專職工會主席或者副主席；職工二百人以下的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的工會，可以設(shè)專職工會主席或者副主席，未設(shè)專職工會主席或者副主席的，應(yīng)當配備工會工作人員。

　　職工二百人以上的國有獨資公司、國有控股的公司，事業(yè)單位、社會組織工會專職工作人員人數(shù)可以按職工總數(shù)的千分之三配備。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會應(yīng)當按規(guī)定設(shè)專職或者兼職工會主席；未設(shè)專職工會主席的，應(yīng)當配備工會工作人員。

　　第十二條　工會幫助、指導職工與用人單位簽訂勞動（聘用）合同，對勞動（聘用）合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)延情況進行監(jiān)督。

　　第十三條　企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當建立平等協(xié)商和集體合同制度。

　　工會有權(quán)代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、教育培訓、勞動安全衛(wèi)生、女職工保護等重大事項簽訂集體合同。

　　區(qū)域性、行業(yè)性、產(chǎn)業(yè)性工會組織可以代表職工與相應(yīng)的企業(yè)代表組織或者用人單位進行協(xié)商，簽訂集體合同?！?/span>

　　集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

　　企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當建立、健全工資集體協(xié)商制度。工會代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織就內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議。

　　簽訂集體合同或者工資專項集體合同，應(yīng)當按照省有關(guān)規(guī)定，綜合考慮勞動者崗位職責、工作績效、創(chuàng)新創(chuàng)造成果、職業(yè)技能等級、學歷水平等因素確定職工薪酬待遇。

　　第十四條  被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身合法權(quán)益。

　　新就業(yè)形態(tài)中不完全符合確立勞動關(guān)系情形但是受企業(yè)勞動管理的勞動者、靈活就業(yè)勞動者、沒有建立工會的用人單位中的勞動者，可以參加區(qū)域性或者行業(yè)性工會組織?！?/span>

　　區(qū)域性、行業(yè)性工會組織可以代表新就業(yè)形態(tài)勞動者、靈活就業(yè)勞動者、沒有建立工會的用人單位中的勞動者，與用人單位或者企業(yè)代表組織簽訂區(qū)域性或者行業(yè)性集體合同，并推動制定、完善勞動標準。依法訂立的區(qū)域性、行業(yè)性集體合同，對本區(qū)域、本行業(yè)的用人單位和勞動者具有約束力。

　　人力資源社會保障、網(wǎng)信、經(jīng)濟和信息化、交通運輸、市場監(jiān)督管理等部門應(yīng)當指導新就業(yè)形態(tài)企業(yè)依法規(guī)范用工，建立健全集體協(xié)商機制，保障勞動者權(quán)益，并協(xié)助同級地方總工會指導和推動建立相關(guān)行業(yè)工會組織或者基層工會組織。

　　第十五條  企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會，工會認為違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

　　第十六條  工會組織職工參加本單位勞動安全衛(wèi)生工作的民主管理和民主監(jiān)督。

　　工會應(yīng)當督促企業(yè)加強勞動安全衛(wèi)生管理，建立健全勞動安全衛(wèi)生生產(chǎn)責任制度，完善勞動安全衛(wèi)生條件，確保勞動安全衛(wèi)生，維護職工在勞動安全衛(wèi)生方面的合法權(quán)益。

　　工會應(yīng)當督促用人單位維護女職工和未成年工的特殊權(quán)益。

　　工會建立勞動保障法律監(jiān)督組織和勞動保護監(jiān)督檢查組織。

　　第十七條　工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當及時研究答復；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，并同時向安全生產(chǎn)主管部門報告，企業(yè)必須及時作出處理決定。

　　第十八條　職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責的主管人員和有關(guān)責任人員的責任。對工會提出的意見，有關(guān)部門應(yīng)當及時研究，并給予答復。

　　第十九條　工會應(yīng)當協(xié)助企業(yè)加強對職工的勞動安全衛(wèi)生知識的培訓，教育職工遵守本單位的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，提高職工勞動安全衛(wèi)生技能，增強職工事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

　　第二十條　工會應(yīng)當監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休息休假制度。企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，應(yīng)當按照《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；對損害職工身體健康，或者無視職工正當理由、違背職工意愿強迫職工延長工作時間的，工會有權(quán)提出意見，并與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以支持職工申請勞動爭議仲裁。

　　第二十一條　企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有非法限制職工人身自由、搜身、扣留居民身份證或者其他合法證件、強迫職工交納抵押金，以及侮辱、體罰、毆打職工等違法行為的，工會應(yīng)當制止，并向人力資源社會保障、公安等有關(guān)部門提出處理建議，有關(guān)部門和單位應(yīng)當及時作出處理。職工依法向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當給予支持和幫助。

　　第二十二條　各級地方總工會應(yīng)當建立健全工會法律援助工作機制，推進工會法律援助隊伍建設(shè)，加強與社會律師的合作，開設(shè)法律服務(wù)窗口，依法為所屬工會和職工提供法律援助等法律服務(wù)。

　　第二十三條　工會應(yīng)當督促企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織依法為職工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各類社會保險費用。

　　第二十四條　工會應(yīng)當尊重企業(yè)及其投資者的合法權(quán)益，支持企業(yè)搞好生產(chǎn)和經(jīng)營管理，教育職工遵守紀律和各項規(guī)章制度，履行勞動合同，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新、勞動和技能競賽等活動，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

　　第二十五條　工會應(yīng)當協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、社會保險、勞動安全衛(wèi)生、帶薪休假等工作。

　　工會會同用人單位加強對職工的思想政治引領(lǐng)，弘揚社會主義核心價值觀，教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和單位財產(chǎn),培育勞模精神、勞動精神、工匠精神；組織職工開展業(yè)余文化技術(shù)學習和職工培訓，參加職業(yè)教育和文化體育活動，推進職業(yè)安全健康教育和勞動保護工作，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

　　第二十六條　工會應(yīng)當建立聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工作體系，充分運用新技術(shù)、新手段、新模式，密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)，并自覺接受職工監(jiān)督。

　　第二十七條　地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會應(yīng)當加強對基層工會服務(wù)、監(jiān)督和工作指導。

　　第二十八條　根據(jù)政府委托，工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范、先進工作者、模范集體的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

　　第二十九條　縣級以上地方各級人民政府與同級工會、政府有關(guān)部門與產(chǎn)業(yè)工會，應(yīng)當通過召開聯(lián)席會議或者采取其他適當方式，向同級工會通報政府的重要工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映職工群眾的意見和要求。聯(lián)席會議每年至少召開一次。

　　人力資源社會保障部門應(yīng)當會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。具備條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，可以建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制。協(xié)商機制的三方代表應(yīng)當定期召開協(xié)商會議，就勞動法規(guī)、規(guī)章、政策的制定，勞動標準的確定以及集體勞動爭議等進行研究、分析，協(xié)商解決涉及勞動關(guān)系的各項重大問題。

　　第三十條　國有企業(yè)、集體企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當建立以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。其他企業(yè)、社會組織應(yīng)當通過職工大會、職工代表大會或者其他民主管理形式，組織職工參與民主管理，保障職工參與民主管理的權(quán)利。

　　職工大會或者職工代表大會至少每年召開一次。

　　工會應(yīng)當支持和組織職工參與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織民主管理，支持和督促企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織實行廠務(wù)（事務(wù)）公開，推進民主管理工作。

　　第三十一條　省、設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）應(yīng)當建立健全勞動人事爭議調(diào)處化解機制。

　　企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當建立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會的主任由工會會員或者勞動關(guān)系雙方推舉的人員擔任，依法主持勞動爭議調(diào)解委員會的日常工作。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立的區(qū)域性勞動人事爭議調(diào)解組織應(yīng)當有工會代表參加。

　　地方各級勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當有同級地方總工會的代表參加。勞動人事爭議仲裁案件的審理、評議、評查等工作，應(yīng)當有工會兼職仲裁員參加。

　　第三十二條　國有獨資公司、國有控股的公司、兩個以上的國有企業(yè)或者其他兩個以上的國有投資主體投資設(shè)立的有限責任公司，其董事會成員中應(yīng)當有公司職工代表；其他有限責任公司、股份有限公司董事會成員中可以有公司職工代表。推薦為董事會成員的職工代表由職工大會或者職工代表大會民主選舉產(chǎn)生。

　　有限責任公司、股份有限公司監(jiān)事會成員中應(yīng)當有公司職工代表。監(jiān)事會成員中的職工代表由職工大會或者職工代表大會民主選舉產(chǎn)生。

　　 第三十三條　基層工會兼職主席、副主席、委員占用生產(chǎn)或者工作時間從事工會工作，每月不超過三個工作日，可以累計使用；如遇特殊情況，需要增加工作日的，應(yīng)當事先與單位協(xié)商，單位應(yīng)當予以支持。工會的勞動保障法律監(jiān)督員、勞動保護監(jiān)督檢查員、勞動爭議調(diào)解員、平等協(xié)商代表依法履行職責時，經(jīng)工會與單位協(xié)商，可以不受三個工作日的限制。

　　上述人員依法履行職責期間，工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

　　第三十四條　基層工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動工作或者解除勞動關(guān)系。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

　　基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；兼職工會主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

　　工會專職工作人員非本人原因不再從事工會工作的，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當安排從事原工作崗位或者安排與原工作崗位相當?shù)墓ぷ鳌?/span>

　　第三十五條　國有企業(yè)、集體企業(yè)以及事業(yè)單位的專職工會主席、副主席任職期間，享受單位行政副職、中層管理人員正職的同等待遇。

　　其他專兼職工會主席任職期間享受本單位中層以上管理人員的同等待遇。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道專職工會主席任職期間，分別享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道行政副職同等待遇。

　　女職工委員會主任不是同級工會主席或者副主席擔任的，其任職期間享受同級工會副主席同等待遇。

　　工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付，并享受本單位職工同等的社會保險和其他福利待遇。

　　第三十六條　工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用或者任意調(diào)撥，不得將工會的財產(chǎn)、經(jīng)費作為該工會所在單位的財產(chǎn)、經(jīng)費予以凍結(jié)、查封、扣押、清償債務(wù)。

　　因歷史原因未取得不動產(chǎn)權(quán)證的工會辦公和開展活動的場所、設(shè)施等不動產(chǎn)，符合法律、法規(guī)或者政策規(guī)定的，可以申請辦理不動產(chǎn)權(quán)證。

　　因公共利益需要征收工會辦公和開展活動的場地、設(shè)施等不動產(chǎn)的，作出征收決定的人民政府應(yīng)當組織對不動產(chǎn)價值依法進行評估，按照不低于評估價值的標準，采取異地置換等方式保障工會辦公和開展活動等物質(zhì)條件。

　　第三十七條　工會組織合并的，依法屬于工會的經(jīng)費和財產(chǎn)歸合并后的工會所有。工會組織依法撤銷時，應(yīng)當在上級工會主持下，清理工會財產(chǎn)和經(jīng)費。清理后的財產(chǎn)和經(jīng)費結(jié)余應(yīng)當全部移交上級工會。

　　企業(yè)破產(chǎn)時，不得將工會經(jīng)費和財產(chǎn)列為企業(yè)破產(chǎn)財產(chǎn)，工會經(jīng)費和財產(chǎn)應(yīng)當及時移交上級工會。企業(yè)欠繳、未繳的工會經(jīng)費應(yīng)當作為企業(yè)債務(wù)，納入企業(yè)債務(wù)清償范圍。

　　第三十八條　建立工會組織的用人單位，應(yīng)當按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳當月的經(jīng)費。未按規(guī)定撥繳或者逾期撥繳工會經(jīng)費的，按日加收拖欠金額千分之五滯納金。

　　各級工會應(yīng)當按規(guī)定的比例向上級工會上繳經(jīng)費。

　　企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織撥繳的工會經(jīng)費按照規(guī)定在稅前列支。

　　用人單位按月?lián)芾U的工會經(jīng)費可以由稅務(wù)機關(guān)代收。

　　第三十九條　根據(jù)工會經(jīng)費獨立原則，工會應(yīng)當獨立建立銀行賬戶，實行單獨核算，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。

　　第四十條　各級工會建立經(jīng)費審查委員會。經(jīng)費審查委員會由同級工會會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生，并報上級工會批準。經(jīng)費審查委員會負責對本級工會和下級工會及工會興辦的企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費收支和財務(wù)活動等情況進行審查監(jiān)督。

　　經(jīng)費審查委員會負責工會領(lǐng)導干部的任期和離任經(jīng)濟責任審計。

　　第四十一條　各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當為工會辦公和開展活動，提供必要的場所、設(shè)施等物質(zhì)條件。

　　工人文化宮、職工學校等職工活動場所、設(shè)施建設(shè)，應(yīng)當列入當?shù)爻擎?zhèn)建設(shè)總體規(guī)劃。所需經(jīng)費由各級人民政府或者有關(guān)部門逐步解決。

　　地方總工會所屬的工人文化宮，享受國家投資興辦的公共文化活動場所的同等待遇。

　　第四十二條 工會開展活動的場所、設(shè)施等不動產(chǎn)的使用和管理應(yīng)當堅持公益性、服務(wù)性原則，可以按照國家和省有關(guān)規(guī)定實行社會化、市場化運作，更好服務(wù)職工群眾。

　　工會開展活動的場所、設(shè)施等不動產(chǎn)按照規(guī)定收取的費用，應(yīng)當用于場所、設(shè)施的維護、管理和事業(yè)發(fā)展，不得挪作他用。

　　第四十三條　縣級以上地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會及其所屬的事業(yè)單位的在職職工、離休、退休人員的社會保險和其他待遇，按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十四條　省、設(shè)區(qū)的市總工會及省產(chǎn)業(yè)工會應(yīng)當加強同各國地方工會及產(chǎn)業(yè)工會組織的友好合作關(guān)系。

　　第四十五條　違反工會法和本辦法的規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由人力資源社會保障部門責令其改正；拒不改正的，由人力資源社會保障部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第四十六條　違反工會法和本辦法的規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：

　　（一）妨礙工會組織職工通過職工大會或者職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；

　?。ǘ┓欠ǔ蜂N、合并工會組織的；

　?。ㄈ┓恋K工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；

　　（四）無正當理由拒絕進行平等協(xié)商的。

　　第四十七條　違反本辦法有下列行為之一的，工會或者當事人有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織及時糾正或者要求有關(guān)部門處理，屬于勞動爭議范圍的事項，可以依法申請勞動爭議仲裁，屬于人民法院受案范圍的，可以依法提起訴訟：

　?。ㄒ唬┣终肌⑴灿没蛘呷我庹{(diào)撥工會財產(chǎn)、經(jīng)費的；

　　（二）拒絕向同級工會提供必要的活動場所、設(shè)施的；

　?。ㄈ┱{(diào)動工會主席、副主席、委員以及工會籌建負責人勞動（聘用）合同約定的崗位的，未征得本級工會委員會、上一級工會同意，或者擅自變更、解除工會主席、副主席、委員勞動（聘用）合同的；

　?。ㄋ模┎话匆?guī)定支付工會工作人員的勞動報酬及其他福利待遇的；

　?。ㄎ澹┳钃瞎ぷ魅藛T依法履行職責或者對工會工作人員依法行使職權(quán)進行打擊報復的；

　?。┣趾捌涔ぷ魅藛T其他合法權(quán)益的。

　　第四十八條　企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織不繳、欠繳工會經(jīng)費或者未按規(guī)定繳納建會籌備金的，基層工會或者上級工會可以依法向企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織所在地的人民法院申請支付令或者提起訴訟。

　　第四十九條　工會工作人員違反工會法和本辦法規(guī)定，不履行職責或者損害職工、工會合法權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責令改正或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，承擔賠償責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第五十條　本辦法自2002年10月1日起施行。1993年7月23日浙江省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議通過的《浙江省外商投資企業(yè)工會條例》、2000年12月28日浙江省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過的《浙江省私營企業(yè)工會條例》同時廢止。